研修の概要

研修の詳細

研修の目的

35歳はビジネスパーソン人生のターニングポイントです。35 歳は仕事を通して自分の能力開発と、これまでのビジネス生活を振返り軌道修正や目標設定変更など多くのことが「できるチャンス」です。もう一度原点に立ち返り、現在の「自分の立ち位置」を見極めることとあわせて、これから将来に向かって10 年間の能力開発の目標を定めるための研修です。事前課題として「自分振返りシート」を配布し、当日までに記入してもらい、研修会場で振返りの資料として活用します。

1. 入社以来の業務を振返り、現在の自分の立ち位置を確認する
2. 35歳の自律型中堅社員として、また管理者候補としての役割・期待を自覚する
3. 今後の自分の考え方を再構築し、行動計画を作成する

研修の効果

タイムテーブル

関連情報

すべての研修はオンライン（Zoom / WebEx）で、ご受講いただけます！

• 　・オンライン研修の特長

  　・オンライン研修 FAQ

  　・オンライン研修 ビデオ教材化（YouTube）

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  ロジカル・コミュニケーションスキル実践講座

  株式会社ビジネスパブリッシングの『月刊　人事マネジメント』の連載記事です。弊社の研修プログラム内容のご検討材料や事後学習ツールとし てご利用ください。

  • 第1回　研修体系を考える　～組織が求める3つのスキル～
  • 第2回　ロジカル・シンキング　～自分の頭で考える方法～
  • 第3回　ロジカル・ライティング　～目的に即した内容で，一読で読めるように書く～
  • 第4回　ロジカル・プレゼンテーション　～お客様のご要望に即した提案力～
  • 第5回　ロジカル・ファシリテーション　～第一線のリーダーに求められる会議力～
  • 第6回　ロジカル・ネゴシエーション　～折衝力・交渉力～

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  人事考課と目標による管理入門

  関西生産性本部の機関紙『KPCニュース』の連載記事です。とかく難しいと思われている人事考課制度ですが、連載では、どれだけ短い文章と図解で 人事考課を理解していただけるかに挑戦します。弊社の研修プログラム内容のご検討材料や事後学習ツールとし てご利用ください。

  • 第1回：人事考課入門
  • 第2回：人事考課ミニテスト
  • 第3回：評価育成面接
  • 第4回：コンピテンシーと育成
  • 第5回：目標設定面接
  • 第6回：OJTとコーチング

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  読むだけでロジカルスキルアップ!!

  関西生産性本部の機関紙『KPCニュース』の連載記事です。ロジカルスキル講座の概要を連載でなるべく短い文章と図解でご紹介します。弊社の研修プログラム内容のご検討材料や事後学習ツールとし てご利用ください。

  • 第1回：ロジカルスキル研修の必要性
  • 第2回： ロジカルシンキング ～三角ロジックで主張に根拠を伴わせる～
  • 第3回： ロジカルライティング ～7つのルールで、一読で理解できる文章を書く～
  • 第4回： ロジカルプレゼンテーション ～聞き手のニーズを的確につかみ、提案する～ と育成
  • 第5回： ロジカルファシリテーション ～発想の転換で会議の生産性を向上させる～
  • 第6回： ロジカルネゴシエーション ～互いの利益を最大にする視点とコミュニケーションスキル～