対象	おおよそ45歳まで　定員20名～30名程度
形態	理論の説明 - 演習 - フィードバック - 演習 - 理解・定着の繰り返し
日数	9：30〜17：30 （12：00～13：00 昼食休憩）
備考	年齢は一例です。

• 合意形成力
• マネジメント力
• 問題解決力
• 創造力
• 傾聴力
• 主体性
• リーダーシップ

時間	1日目：立ち位置の確認、問題解決の基本を学ぶ
9:30～12:00	オリエンテーション 研修のねらい、全体像 【演習】自己紹介 時代の変化 1. 時代は変化する 　・企業環境の変化 　・業務環境の変化 　・将来の予測 キャリアデザインシート 2. キャリアデザインシートの記入完成 【演習】「キャリアデザインシート」を完成させる 　価値観を言葉に表す 　ロマン・人生観・職業観 【演習】「キャリア・アンカー」のチーム内発表 　キャリア・アンカー質問表に記入 　キャリアンカーのカテゴリーを知る
13:00～17:30	EQで知る自分の内側 3. 自分のEQを知る 【演習】「EQ」記入 　① EQって何ですか？ 　② EQ診断解説 　③ EQ自己分析 4. EQの解析とポイント 【演習】「気になる対応因子」 【演習】「日常業務への活用」 【演習】「自分の特徴とこれからの改善点」 プラス思考のコントロール 5. 自分のビジョン構築（常にプラス思考で） 【演習】「自分の気持ちをコントロールする」 【演習】「顕在意識と潜在意識」

時間	2日目：目標設定・行動計画で自分を創る
9:30～12:00	行動計画の策定 6. 目標設定と行動計画作成 目標設定するために 【演習】 　① 自分のリソース（資源）は何かを捜す 　② 必要なリソースからの絞り込み 　③ DISCの結果を知る 　④ キャリアデザインシートに結果を転記する 　⑤ 行動計画を記入する 7. EQの高め方 【演習】 　① EQを活用したチーム討議 　② EQの結果をまとめる DISCの活用 8. DISCを活用した人間関係の構築 【演習】 　① 業務のチームバランスを調整する 　② コミュニケーションの取り方を知る 9. キャリアデザインシートの完成 【演習】 　① 全てのデータを記入する
13:00～17:30	自分の行動計画を発表する10. 自己の成果を発表する【演習】「５年後のビジョンと行動計画」の発表　自己の全員の前で1人ずつ発表する全体のまとめ

ウェブ講座：人事考課と目標による管理入門

関西生産性本部の機関紙『KPCニュース』で今期も連載を続けます。とかく難しいと思われている人事考課制度ですが、連載では、どれだけ短い文章と図解で 人事考課を理解していただけるかに挑戦します。以下が今後の連載予定ですが、予告なく変更することがあります。弊社の研修プログラム内容のご検討材料としてご利用ください。

• 第1回：人事考課入門
• 第2回：人事考課ミニテスト
• 第3回：評価育成面接
• 第4回：コンピテンシーと育成
• 第5回：目標設定面接
• 第6回：OJTとコーチング

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関連講座

• 研修のカスタマイズのご案内（この研修の導入実績・導入例を知りたい方）
• 研修プログラムのご案内
  • リーダーシップ能力開発研修
  • 人事考課基礎研修
  • 目標による管理実践レベルアップ研修
  • 人事考課と目標による管理短期集中研修
  • ビジネスキャリアデザイン研修

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公開講座のご案内

• 公開講座のご案内（5名以下の少人数、個人で受講されたい方）

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総合パンフレット(PDF)

※PDFは別ウィンドウで開きます。