モチベーション向上と目標設定研修
研修の概要
対象 | おおよそ45歳まで 定員20名~30名程度 |
形態 | 理論の説明 - 演習 - フィードバック - 演習 - 理解・定着の繰り返し |
日数 | 9:30〜17:30 (12:00~13:00 昼食休憩) |
備考 | 年齢は一例です。 |
研修の詳細
研修の目的
35歳はビジネスパーソン人生のターニングポイントです。35 歳は仕事を通して自分の能力開発と、これまでのビジネス生活を振返り軌道修正や目標設定変更など多くのことが「できるチャンス」です。もう一度原点に立ち返り、現在の「自分の立ち位置」を見極めることとあわせて、これから将来に向かって10 年間の能力開発の目標を定めるための研修です。事前課題として「自分振返りシート」を配布し、当日までに記入してもらい、研修会場で振返りの資料として活用します。
- 入社以来の業務を振返り、現在の自分の立ち位置を確認する
- 35歳の自律型中堅社員として、また管理者候補としての役割・期待を自覚する
- 今後の自分の考え方を再構築し、行動計画を作成する
研修の効果
- 合意形成力
- マネジメント力
- 問題解決力
- 創造力
- 傾聴力
- 主体性
- リーダーシップ
タイムテーブル
時間 | 1日目:立ち位置の確認、問題解決の基本を学ぶ |
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9:30~12:00 |
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13:00~17:30 |
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時間 | 2日目:目標設定・行動計画で自分を創る |
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9:30~12:00 |
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13:00~17:30 | 自分の行動計画を発表する10. 自己の成果を発表する【演習】「5年後のビジョンと行動計画」の発表 自己の全員の前で1人ずつ発表する全体のまとめ |
関連情報
すべての研修はオンライン(Zoom / WebEx)で、ご受講いただけます!
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ロジカル・コミュニケーションスキル実践講座
株式会社ビジネスパブリッシングの『月刊 人事マネジメント』の連載記事です。弊社の研修プログラム内容のご検討材料や事後学習ツールとし てご利用ください。
- 第1回 研修体系を考える ~組織が求める3つのスキル~
- 第2回 ロジカル・シンキング ~自分の頭で考える方法~
- 第3回 ロジカル・ライティング ~目的に即した内容で,一読で読めるように書く~
- 第4回 ロジカル・プレゼンテーション ~お客様のご要望に即した提案力~
- 第5回 ロジカル・ファシリテーション ~第一線のリーダーに求められる会議力~
- 第6回 ロジカル・ネゴシエーション ~折衝力・交渉力~
人事考課と目標による管理入門
関西生産性本部の機関紙『KPCニュース』の連載記事です。とかく難しいと思われている人事考課制度ですが、連載では、どれだけ短い文章と図解で 人事考課を理解していただけるかに挑戦します。弊社の研修プログラム内容のご検討材料や事後学習ツールとし てご利用ください。
読むだけでロジカルスキルアップ!!
関西生産性本部の機関紙『KPCニュース』の連載記事です。ロジカルスキル講座の概要を連載でなるべく短い文章と図解でご紹介します。弊社の研修プログラム内容のご検討材料や事後学習ツールとし てご利用ください。
関連講座
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公開講座のご案内
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