中堅社員研修
研修の概要
対象 | おおよそ35歳まで 定員20名~30名程度 |
形態 | 理論の説明 - 演習 - フィードバック - 演習 - 理解・定着の繰り返し |
日数 | 9:30 ー17:30 (12:00~13:00 昼食休憩) |
備考 | 年齢は一例です。 |
研修の詳細
研修の目的
35歳はビジネスパーソン人生のターニングポイントです。35歳は仕事を通して自分の能力開発と、これまでのビジネス生活を振返り軌道修正や目標設定変更など多くのことが「できるチャンス」です。もう一度原点に立ち返り、現在の「自分の立ち位置」を見極めることとあわせて、これから将来に向かって10年間の能力開発の目標を定めるための研修です。事前課題として「自分振返りシート」を配布し、当日までに記入してもらい、研修会場で振返りの資料として活用します。
- 入社以来の業務を振返り、現在の自分の立ち位置を確認する
- 35歳の自律型中堅社員として、また管理者候補としての役割・期待を自覚する
- 今後の自分の考え方を再構築し、行動計画を作成する
研修の効果
- 合意形成力
- マネジメント力
- 問題解決力
- 創造力
- 傾聴力
- 主体性
- リーダーシップ
タイムテーブル
時間 | 1日目:立ち位置の確認、問題解決の基本を学ぶ |
---|---|
9:30~12:00 |
|
13:00~17:30 |
|
時間 | 2日目:中堅社員の役割と使命、自分を創る |
---|---|
9:30~12:00 |
|
13:00~17:30 |
|